Apa ujian diakoni lan dibubarake, kanggo apa lan kapan kudu ditindakake

Konten

• Apa regane kanggo
• Ujian diakoni
• Ujian mandap

Ujian diakoni lan dipecat yaiku ujian sing kudu dijaluk perusahaan kanggo mbiji kahanan kesehatan umum lan verifikasi manawa wong kasebut bisa nindakake fungsi tartamtu utawa yen dheweke entuk kondhisi amarga kerja. Ujian iki ditindakake dhokter sing khusus kanggo obat kerja.

Ujian kasebut diwenehake miturut ukum lan biaya dadi tanggung jawab perusahaan, uga gawe jadwal ujian. Yen ora ditindakake, perusahaan bakal dikenani denda.

Saliyane ujian diakoni lan dipecat, ujian periodik kudu ditindakake kanggo netepke kahanan kesehatan wong sajrone periode kerja, kanthi kemungkinan bisa mbenerake kahanan sing bisa muncul sajrone periode kasebut. Ujian periodik kudu ditindakake sajrone wektu kerja, nalika ana owah-owahan fungsi lan nalika karyawan bali kerja, amarga plancongan utawa budhal.

Apa regane kanggo

Ujian diakoni lan dipecat kudu ditindakake sadurunge diakoni lan sadurunge dipungkasi lapangan kerja supaya karyawan lan majikan kasebut aman.

Ujian diakoni

Ujian diakoni kudu dijaluk perusahaan sadurunge nyewa utawa ndhaptar kertu kerja lan tujuane mriksa kahanan kesehatan umum karyawan kasebut lan kanggo verifikasi manawa dheweke bisa nindakake kegiyatan tartamtu. Mula, dhokter kudu nindakake prosedur ing ngisor iki:

• Wawancara, ing endi riwayat kulawarga penyakit lan kahanan kerja sing diekspos wong kasebut ing lapangan kerja sadurunge dievaluasi;
• Pangukuran tekanan getih;
• Priksa denyut jantung;
• Pambiji sikep;
• Pambiji psikologi;
• Ujian komplementer, sing beda-beda miturut kegiyatan sing bakal ditindakake, kayata penglihatan, pangrungon, kekuwatan lan ujian fisik.

Dilarang nindakake tes HIV, sterilitas, lan meteng ing ujian diakoni, uga ing ujian pemecatan, amarga kinerja ujian kasebut dianggep minangka praktik diskriminatif lan ora bisa digunakake minangka kriteria kanggo ngakoni utawa ngilangi wong.

Sawise nindakake tes kasebut, dhokter ngetokake Sertifikat Medis Kapasitas Fungsional, sing ngemot informasi babagan karyawan lan asil tes, nuduhake manawa wong kasebut bisa nindakake kegiyatan sing ana gandhengane karo lapangan kerja. Sertifikat iki kudu diajukake dening perusahaan bebarengan karo dokumen liyane karyawan.

Ujian mandap

Ujian pemecatan kudu ditindakake sadurunge karyawan mundur supaya bisa mriksa manawa ana kahanan sing gegandhengan karo kerja sing muncul lan saengga bisa nemtokake manawa wong kasebut kepecat.

Ujian pemecatan padha karo ujian diakoni lan, sawise ujian dileksanakake, dhokter ngetokake Sertifikat Kesehatan Pekerjaan (ASO), sing ngemot kabeh data saka buruh, posisi sing dicekel ing perusahaan lan status kesehatan para pekerja sawise nindakake kegiatan ing perusahaan. Mula, bisa mriksa manawa ana penyakit utawa gangguan pendengaran, kayata, amarga posisi sing dicekel.

Yen ana kondhisi sing gegandhengan karo kerja, ASO negesake manawa wong kasebut ora layak dibuwang, lan kudu tetep ing perusahaan nganti kondhisi kasebut dirampungake lan ujian pemecatan anyar ditindakake.

Ujian pemecatan kudu ditindakake nalika pamriksan medhia periodik pungkasan ditindakake luwih saka 90 utawa 135 dina, gumantung saka derajat risiko kegiyatan sing ditindakake. Nanging, ujian iki ora diwajibake yen ditundha amarga mung sebab, supaya ujian ditindakake miturut kebijaksanaan perusahaan.