5 Cara Milenium Ngganti Tenaga Kerja

Konten

• Review kanggo

Anggota milenium generasi sing umure kira-kira antara taun 1980 lan pertengahan 2000-ora mesthi digambarake ing cahya sing paling apik: malas, duwe hak, lan ora gelem nggawe kerja keras saka sadurunge, ujare pangritik kasebut. Inget taun lalu Wektu crita sampul, "Generasi Me, Me, Me: Generasi Milenial malas, duwe narcissists kanthi irah-irahan sing isih urip karo wong tuwa"? Utawa kepiye Reporter HollywoodCrita anyar, "Era Anyar para Pembantu Milenial Hollywood: Keluhan Ibu marang Bos, Kurang Luwih Saka Pelayanan"?

Nganti saiki, para ahli ujar manawa kritik kasebut bisa dingerteni: Salah sawijining tantangan paling gedhe sing ditindakake para millennial kanggo para pengusaha yaiku kepinginan kanggo skyrocket dadi CEO ing dina pisanan, ujare Dan Schawbel, pangadeg Millennial Branding, riset lan konsultasi Gen Y. tenan Nanging, panyebaran narasi iki ora ateges kabeh kiamat lan surem. "Apa sing nyenengake yaiku Boomer uga dikenal minangka generasi 'Aku'."

Lan kasunyatane yaiku milenial uga saiki dadi generasi paling gedhe ing AS Ayo 2015, dheweke bakal dadi persentase paling gedhe saka tenaga kerja AS, miturut Biro Statistik Tenaga Kerja. Lan Schawbel ujar manawa bisa dadi perkara sing apik. Kanggo siji? Generasi milenial luwih akeh pendhidhikan lan luwih maneka warna tinimbang generasi liyane, miturut survey Pew Research Center sing anyar. Ing kene, limang cara liya Gen Y lagi ganti papan kerja - dadi luwih apik.

1. Lagi Slimming Gap Wage

Ya, isih ana jurang upah antarane pria lan wanita, nanging yen didandani kanggo pilihan kerja, pengalaman, lan jam kerja, jurang upah jender luwih cilik kanggo anggota Generasi Y ing kabeh level kerja tinimbang Gen Xers utawa Baby Boomer, miturut panelitian anyar sing ditindakake dening Millennial Branding lan PayScale. "Milenial minangka generasi pertama sing ora wedi gelut kanggo kesetaraan ing papan makarya lan panliten iki negesake manawa dheweke wiwit nutup jurang gaji jender sing wis ana ing masarakat Amerika sajrone puluhan taun," ujare Schawbel. (Ing kene, 4 Perkara Aneh sing Ngaruhi Gaji Sampeyan.)

2. Dheweke Cepet-cepet mlaku

Dheweke bisa uga dijenengi malas, nanging 72 persen milenial ngurmati kesempatan kanggo sinau katrampilan anyar, dibandhingake mung 48 persen Boomer lan 62 persen Gen Xers, panliten sing padha ditemokake. Kajaba iku, "milenium minangka generasi sing dianggep paling apik ing bisnis keterampilan utama supaya tetep prigel lan inovatif," panutup panelitian saka Elance-oDesk lan Millennial Branding. Laporan kasebut nuduhake yen 72 persen milenial nduweni keterbukaan kanggo owah-owahan, dibandhingake karo 28 persen Gen Xers, lan 60 persen bisa adaptasi, dibandhingake karo 40 persen Gen Xers. Laporan kasebut uga negesake manawa 60 persen manajer perekrutan setuju manawa milenial minangka peserta didik sing cepet. Napa kabeh iki penting banget? Ora mung teknologi sing terus maju, nuntut katrampilan supaya bisa nguwasani katrampilan anyar kanthi cepet, adaptasi uga dadi katrampilan penting kanggo pimpinan, yaiku ngganti gaya manajemen kanggo nyukupi kabutuhane karyawan utawa ngatasi kahanan krisis sing ora dikarepake.

3. Padha Mikir ing njaba kothak

Sinau Elance-oDesk sing padha uga nemokake yen milenial luwih kreatif lan wirausaha tinimbang Gen X (priksa grafis ing ngisor iki). Atribut kasebut penting banget amarga rong sebab. Kaping pisanan, kemampuan kanggo nemokake solusi kreatif lan mikir ing ngarep penting kanggo malah perusahaan sing paling tradisional sing pengin bisa tetep karo pesainge. Kapindho, para pengusaha sing nyurung ekonomi Amerika, nyathet mayoritas penciptaan kerja lan inovasi anyar negara kita, miturut Departemen Tenaga Kerja AS.

4. Dheweke Ora Penting Mentingake Diri Kaya Sing Di Pikirake Kabeh Wong

Nalika tuwuh karo Mark Zuckerberg minangka model, bisa nggawe millennial luwih meksa supaya bisa sukses nalika isih enom dibandhingake karo kanca sing luwih lawas, dheweke uga luwih gelem menehi bali. (Yen sampeyan pengin mandheg kuatir amarga akeh jutawan milenial, iki Cara Ngatasi Obsesi Umur.) Nyatane, 84 persen persen milenial ujar manawa mbantu nggawe prabédan positif ing donya luwih penting tinimbang pangenalan profesional, lapor Pusat kanggo Wanita lan Bisnis Universitas Bentley. Kajaba iku, miturut laporan Gedung Putih ing Oktober babagan milenium, para siswa sekolah menengah saiki luwih cenderung tinimbang generasi sadurunge nyatakake yen menehi sumbangan kanggo masarakat iku penting banget kanggo dheweke. Ya, iki nggawe milenium dadi wong sing apik, nanging apa tegese? Dadi, paneliten nuduhake sukarelawan sing didhukung dening perusahaan kanthi langsung gegandhengan karo tambah bathi lan kasetyan pelanggan, ora dikatutake manawa perusahaan sing mbantu melu komunitas entuk keuntungan saka reputasi sing luwih apik.

5. Padha Bisa Mbangun Jaringan Tegese

Salah sawijining keluhan sing asring dikutip tumrap milenial yaiku ora ana kasetyan perusahaan. (Ing kene, 10 Cara Supaya Bakal Luwih Seneng Nggarap Tanpa Ngganti Pakaryan.) Nggoleki angka kasebut, 58 persen milenial ngarepake bakal mandheg kerja sajrone telung taun utawa kurang, miturut panelitian Elance-oDesk. Nanging metu iki bisa uga ora amarga kurang loyalitas, ujare. Millennials ngalami wektu sing luwih angel kanggo nggayuh kamardikan finansial, panemuan PayScale lan Millenial Branding, sing bisa nyebabake lulusan kanthi utangan mahasiswa gedhe kanggo nampa proyek pertama sing kurang becik. Lapisan perak: "Milenium sing duwe lapangan kerja duwe perspektif anyar babagan bisnis lan kontak sing bisa entuk keuntungan kanggo perusahaan," ujare Schawbel. Dadi, millennial hopping proyek bisa nggawe sambungan sing saling migunani ing antarane perusahaan, pungkasane nggawe produk lan layanan sing luwih apik.

Review kanggo