Perawat Anonim: Kekurangan Staff Nimbulake Kita Mbakar lan Nggawe Pasien sing Resiko

Konten

• Mung nyewa perawat paling sithik sing menehi tekanan
• Galur iki nyebabake kita 'ngobong' profesi kasebut
• Nalika perawat ditrapake nganti wates, pasien nandhang sangsara
• Ngapikake praktik karyawan minangka salah sawijining cara kanggo nyegah kerusakan perawat

Perawat anonim minangka kolom sing ditulis dening perawat ing saindenging Amerika Serikat kanthi ujar. Yen sampeyan dadi perawat lan pengin nulis babagan kerja ing sistem kesehatan Amerika, hubungi [email protected].

Aku lungguh ing stasiun perawat mbungkus dokumentasi kanggo shift. Sing dakpikirake yaiku rasane hebat yen turu sewengi turu. Aku shift kaping pindho, wengi 12 jam, lan kesel banget aku meh ora bisa mbukak.

Nalika semana telpon muni.

Aku ngerti yen kantor kepegawaian lan aku nganggep pura-pura ora krungu, nanging tetep wae.

Aku dikandhani unitku mudhun loro perawat kanggo shift wengi, lan bonus kaping pindho ditawani yen aku bisa "mung" nggarap shift wolung jam.

Aku mikir, aku bakal tetep mantep, mung ora. Aku butuh dinane iku banget. Awakku bengok-bengok karo aku, ngemis supaya aku mung sedina wae.

Banjur ana kulawarga. Anak-anakku butuh aku ing omah, lan luwih becik yen dheweke nemoni ibune luwih saka 12 jam. Kejaba iku, turu sewengi bisa uga katon saya lemes.

Nanging banjur, pikiranku dakeling menyang kanca kerjaku. Aku ngerti apa rasane nyambut gawe kanthi cekak, duwe beban pasien sing abot banget supaya sirahmu muter nalika nyoba ngrampungake kabeh kabutuhane banjur sawetara.

Lan saiki aku mikir babagan pasienku. Apa jinis perawatan sing bakal ditampa yen saben perawat kakehan? Bakal kabeh kabutuhane tenan bakal ketemu?

Kesalahan kasebut langsung amarga, yen aku ora nulungi kanca kerja, sapa sing bakal? Kajaba iku, mung wolung jam, aku mikir dhewe, lan anak-anakku ora bakal ngerti aku lunga yen mulih saiki (7 esuk) lan miwiti shift jam 11 wengi.

Cangkeme mbukak lan tembung metu sadurunge bisa dakdhegake, "Mesthi, aku seneng nulungi. Aku bakal nutupi bengi iki. "

Aku langsung getun. Aku wis kesel banget, lan kenapa aku ora bisa nolak? Alesan sing sejatine yaiku, aku ngerti rasane kerja kanthi kekurangan tenaga kerja, lan rasane dadi kewajiban kanggo mbantu kanca kerja lan nglindhungi pasien - sanajan kanthi biaya dhewe.

Mung nyewa perawat paling sithik sing menehi tekanan

Sajrone nem taun dadi perawat sing terdaftar (RN), skenario iki wis asring diputer kaping pirang-pirang tinimbang sing dakkarepake. Ing meh kabeh rumah sakit lan fasilitas sing wis dakgawe, wis ana "kekurangan perawat." Lan alasane asring nyebabake kasunyatan manawa staf rumah sakit miturut jumlah minimal perawat sing dibutuhake kanggo nutupi unit kasebut - tinimbang maksimal - kanggo nyuda biaya.

Wis suwe banget, latihan nglereni biaya kasebut dadi sumber daya organisasi sing ana pengaruh banget kanggo perawat lan pasien.

Ing umume negara-negara, ana rasio perawat-kanggo-pasien sing disaranake. Nanging, iki minangka pedoman luwih saka mandat. Saiki, California minangka negara sing nemtokake manawa rasio perawat-kanggo-pasien minimal sing dibutuhake kudu dijaga saben-saben kanthi unit. Sawetara negara, kayata Nevada, Texas, Ohio, Connecticut, Illinois, Washington, lan Oregon, wis mrentah rumah sakit supaya komite staf sing tanggung jawab kanggo rasio lan perawat sing didhukung para perawat. Kajaba iku, New York, New Jersey, Pulo Vermont Rhode, lan Illinois wis nggawe pengungkapan umum babagan rasio karyawan.

Mung staf unit kanthi jumlah perawat minimal sing bisa nyebabake rumah sakit lan fasilitas dadi akeh masalah. Contone, perawat nelpon lara utawa ngalami darurat kulawarga, para perawat sing ditelpon ngrampungake pasien sing akeh banget. Utawa perawat sing wis kesel sing kerja suwene telung utawa patang wengi suwene bisa kerja ing lembur.

Kajaba iku, sanajan perawat minimal bisa nutupi jumlah pasien ing unit, rasio iki ora nganggep macem-macem kabutuhan saben pasien utawa kulawargane.

Lan keprihatinan kasebut bisa nyebabake akibat serius kanggo perawat lan pasien.

Galur iki nyebabake kita 'ngobong' profesi kasebut

Nambah rasio perawat-kanggo-pasien lan pirang-pirang perawat sing wis kesel banget nyebabake stres fisik, emosional, lan pribadi dhewe.

Panyerakan pasien kanthi sabar, utawa nangani pasien sing kasar, magepokan banget kanggo istirahat mangan utawa nggunakake jedhing, nyebabake kita sacara fisik.

Kangge, stres emosi proyek iki ora bisa diterangake. Umume kita milih profesi iki amarga empati - nanging ora mung bisa mriksa emosi ing ngarep lawang. Ngurus wong sing lara utawa lara parah, lan menehi dhukungan kanggo anggota kulawarga sajrone proses kasebut, ngeselake banget.

Nalika aku kerja bareng pasien trauma, aku nyebabake stres fisik lan emosional, mula aku ora bisa menehi apa-apa nalika mulih menyang kulawarga. Aku uga ora duwe tenaga kanggo olahraga, jurnal, utawa maca buku - kabeh perkara sing penting banget kanggo perawatan awake dhewe.

Sawise rong taun aku njupuk keputusan kanggo ngowahi spesialisasi supaya aku bisa menehi bojomu lan anak-anak luwih akeh ing omah.

Tekanan sing terus-terusan iki nyebabake para perawat "ngobong" profesi kasebut. Lan iki bisa nyebabake pensiun dini utawa nggawe dheweke golek kesempatan karir anyar ing njaba lapangan.

Laporan Keperawatan: Pasokan lan Permintaan nganti taun 2020 nemokake manawa nganti taun 2020, Amerika Serikat bakal nggawe 1,6 yuta lowongan kerja kanggo perawat. Nanging, uga proyek sing tenaga kerja keperawatan bakal ngalami kekurangan kira-kira 200.000 profesional ing taun 2020.

Sementara, panelitian 2014 nemokake yen 17,5 persen RN anyar ninggalake tugas keperawatan pertama ing taun pisanan, lan 1 saka 3 ninggalake profesi kasebut sajrone rong taun pisanan.

Kekirangan perawat iki, ditambah karo tingkat sing nguwatirake para perawat metu saka profesi, ora apik kanggo masa depan keperawatan. Kita kabeh wis dikandhani babagan kekurangan keperawatan sing bakal ditindakake sajrone pirang-pirang taun. Nanging saiki kita pancen lagi ndeleng efek kasebut.

Nalika perawat ditrapake nganti wates, pasien nandhang sangsara

Perawat sing kesel lan kesel uga duwe pengaruh serius kanggo pasien. Nalika unit keperawatan ora duwe tenaga, kita minangka perawat luwih bisa menehi perawatan suboptimal (sanajan mesthine ora miturut pilihan).

Sindrom perawat perawat disebabake dening lemes emosi sing nyebabake depersonalisasi - rumangsa medhot saka awak lan pikiran sampeyan - lan nyuda prestasi pribadi ing papan kerja.

Khusus depersonalisasi minangka ancaman kanggo perawatan pasien amarga bisa nyebabake interaksi sing kurang apik karo pasien. Kajaba iku, perawat sing wis kabakar ora duwe perhatian sing padha karo detail lan kewaspadaan kaya biasane.

Lan aku wis ndeleng bola-bali.

Yen perawat ora seneng lan ngalami burnout, kinerja bakal mudhun uga kesehatan pasien.

Iki dudu kedadeyan anyar. Riset wiwit taun 2006 nuduhake manawa tingkat staf perawat sing ora nyukupi gegandhengan karo pasien sing luwih dhuwur:

• infeksi
• serangan jantung
• radhang paru-paru ing rumah sakit
• pati

Kajaba iku, para perawat, utamane sing wis pirang-pirang taun karier iki, dadi emosional, frustasi, lan asring kesulitan nemokake empati kanggo pasien.

Ngapikake praktik karyawan minangka salah sawijining cara kanggo nyegah kerusakan perawat

Yen organisasi pengin njaga perawat lan mesthine bisa dipercaya manawa kudu njaga rasio perawat-pasien kanthi aman lan ningkatake praktik karyawan. Kajaba iku, mandheg lembur sing diwajibake uga bisa mbantu para perawat supaya ora mung entek, nanging nuli ninggalake profesi kasebut.

Minangka kanggo kita para perawat, manawa manajemen level paling dhuwur ngrungokake saka kita sing menehi perawatan pasien langsung bisa mbantu dheweke ngerti kepiye karyawan sing kurang apik mengaruhi kita lan risiko sing ditrapake kanggo pasien.

Amarga kita ana ing garis depan perawatan pasien, kita duwe wawasan paling apik babagan pangiriman perawatan lan aliran pasien. Lan iki tegese kita duwe kesempatan kanggo uga njaga awake dhewe lan kolega ing profesi lan nyegah kabakar keperawatan.