Mangkene Apa Sampeyan Kudu Lobi Boss Sampeyan Kanggo Jadwal Fleksibel

Konten

• Review kanggo

Angkat tangan sampeyan yen sampeyan pengin bisa kerja ing endi wae ing jagad kasebut kapan wae sampeyan pengin. Sing dakkira. Lan amarga owah-owahan budaya perusahaan sajrone sawetara taun kepungkur, impen jadwal sing fleksibel kasebut dadi kasunyatan kanggo luwih akeh.

Nanging ngluwihi keuntungan kerja tanpa kabijakan liburan, jam kantor, utawa malah lokasi kantor (halo, kerja saka omah lan njupuk kelas yoga 11 am tanpa rasa salah!), Karyawan sing duwe jadwal fleksibel uga duwe asil kesehatan sing luwih apik, miturut. kanggo sinau anyar saka American Sociological Association. (Apa sampeyan ngerti yen kekurangan keseimbangan kerja / urip bisa nambah risiko stroke?)

Tim peneliti saka MIT lan Universitas Minnesota sinau karyawan ing perusahaan Fortune 500 sajrone 12 wulan. Peneliti mbagi karyawan dadi rong klompok, menehi siji kesempatan kanggo melu program pilot sing nawakake jadwal fleksibel lan fokus ing asil saka wektu pasuryan ing kantor. Karyawan kasebut diwulangake praktik ing papan kerja sing dirancang kanggo mbantu dheweke rumangsa duwe kendali luwih akeh babagan urip kerja, kayata pilihan kerja ing omah kapan wae dheweke pengin lan melu rapat saben dinane. Klompok iki uga nampa dhukungan manajerial kanggo keseimbangan kerja / urip lan pangembangan pribadi. Klompok kontrol ing sisih liya, ora kejawab tunjangan kasebut, ana ing pamrentahan kabijakan perusahaan sing luwih ketat.

Asil kasebut cetha banget. Karyawan sing diwenehi kontrol luwih akeh babagan jadwal kerjane nglaporake kepuasan kerja lan rasa seneng sing luwih gedhe lan sakabèhé kurang stres lan rumangsa kurang burnout (lan burnout kudu ditindakake kanthi serius, wong lanang). Dheweke uga nglaporake tingkat tekanan psikologis sing luwih murah lan nuduhake gejala depresi sing luwih sithik. Iku sawetara mupangat kesehatan mental sing utama.

Iki bisa uga ateges prekara sing gedhe kanggo jagad kerja sing fleksibel, sing isih duwe rap rap ing antarane pengusaha. Wedi kasebut yaiku supaya karyawan duwe kontrol total babagan karya / kesinambungan urip bakal tegese kurang produktivitas. Nanging panliten iki gabung karo riset sing saya akeh sing nyatakake ora kasebut. Nduwe kemampuan kanggo nggawe jadwal sing cocog karo tujuan lan prioritas sakabèhé minangka individu, nyatane wis ditampilake kanggo nambah garis ngisor perusahaan lan nggawe kantor sing kebak karyawan sing bener. saiki, ora mung fisik ing bangunan kasebut.

Dadi, lanjutna marang bos sampeyan: Karyawan sing seneng = pegawai sing sehat = pegawai sing produktif. (BTW: Iki minangka Perusahaan Paling Sehat sing Bisa Digunakake.)

Review kanggo