Carane menehi hasil karo Boss nggegirisi

Konten

• Review kanggo

Nalika nerangake pimpinan sing ala, sampeyan bisa uga ora pengin mung nyengir lan nanggung, ujare panaliten anyar sing diterbitake ing jurnal kasebut. Psikologi Personel.

Para panaliti nemokake manawa karyawan sing duwe pengawas sing musuhan-ditetepake minangka wong-wong sing bengok-bengok, ngolok-olok, lan meden-medeni buruhe-saktemene ngalami gangguan psikologis sing kurang, kepuasan kerja luwih akeh, lan luwih komitmen marang majikane nalika nglawan panggedhene sing bodho tinimbang karyawan sing ora bisa. ora mbales. (Priksa 11 Kahanan Kerja Lengket, Ditanggulangi!)

Ing kasus iki, balesan ditegesi kanthi "nglirwakake bos, tumindak kaya ora ngerti apa sing diomongake bos, lan mung menehi upaya separo," ujare siaran pers.

Yen sampeyan kaget karo temuan kasebut, sampeyan ora dhewe. "Sadurunge nindakake panelitian iki, aku ngira ora bakal ana gunggunge karyawan sing mbales bose, nanging ora kaya sing ditemokake," ujare Bennett Tepper, pangarang utama studi lan profesor manajemen lan sumber daya manusia ing The Ohio State Universitas Fisher College of Business.

Penafian gedhe: Iki ora ijin kanggo mbukak kabeh Bos Paling Ngeri ing kantor sampeyan. Takeaway kasebut dudu karyawan kanthi otomatis males pimpinan bos sing mungsuh kanthi tumindak agresif pasif kasebut, ujare Tepper ing rilis pers. "Jawaban sing bener yaiku nyingkirake bos sing musuhan," ujare. (Ing kene, Saran paling apik saka Boss Wanita.)

Nalika umume kita ora bisa nyepetake driji lan nyingkirake panggedhe sing kurang becik, ana cara sampeyan bisa nambah semangat lan nambah hubungan karo bos. Miwiti 10 Cara Iki Dadi Luwih Seneng ing Pakaryan Tanpa Ganti Pakaryan.

Review kanggo