Napa "Workcations" minangka Karya Anyar saka Omah

Konten

• Napa Bangkit?
• Manfaat Kesehatan
• Cara Nggawe Sampeyan Bisa
• Review kanggo

Makarya saka omah ora mung cara kanggo uwal saka pakaryan 9 nganti 5 maneh. Dina iki, perusahaan-Remote Taun inovatif (program kerja lan lelungan sing mbantu wong kerja kanthi adoh ing saindenging jagad sajrone patang wulan utawa setaun) utawa Unsettled (sing nggawe mundur kerja bareng ing saindenging jagad) - lan program liyane sing padha wis diwiwiti . Malah ana program sing diarani "Work from Hawaii," sing diwiwiti dening dewan pariwisata Hawaii, sing ngidini wong ing wilayah tri-negara bisa nglamar residensi seminggu ing pulo kasebut. Tandha Kita munggah.

Nggawe immersive, kolaboratif, makaryanang endi wae-ya, malah ing pantai ing Bali-kahanan, program iki nggawa wong jaban rangkah, nyiyapake kantor seluler tengen globe, curate petualangan lokal, lan Kerajinan retret sabbatical-kaya. Lan padha banget atraktif kanggo overworked, kepasang ing antarane kita. (FYI, iki ana 12 perkara sing bisa sampeyan lakoni nalika sampeyan metu saka kantor.)

Malah perusahaan sing duwe jeneng gedhe uga duwe cathetan. Eksekutif saka perusahaan kayata Uber, Microsoft, lan IBM wis lelungan karo Unsettled. Remote Year uga duwe kemitraan perusahaan uga dadi tuan rumah karyawan perusahaan kaya Hootsuite lan Fiverr. Ngluwihi perusahaan gedhe sing kerja sama karo program kerja lan lelungan, luwih akeh perusahaan sing ngidini karyawan bisa kerja adoh - 3.9 yuta karyawan ing AS (2.9 persen saka total tenaga kerja) kerja mbatalake paling ora setengah wektu, angka sing saya tambah. 115 persen wiwit taun 2005.

"Umume perusahaan utama uga duwe program sabbatical utawa sukarelawan terstruktur," ujare Jonathan Kalan, salah sawijining pendiri Unsettled. Liyane gelem mbuwang dhuwit kanggo pangembangan profesional-lan iki minangka salah sawijining cara anyar kanggo nindakake.

Napa Bangkit?

Program sing nggawe sampeyan kerja bareng ing Peru sawetara wulan bisa ditindakake kanthi teknologi. "Saiki, akeh wong sing bisa nindakake gaweyan saka endi wae ing jagad iki yen wis sambungan WiFi," ujare Erica Lurie, koordinator pemasaran Remote Year. "Sampeyan ora prelu milih antarane kerja lan lelungan maneh. Saiki kita urip ing jaman masarakat nganggep fleksibilitas lan kebebasan, lan pengalaman kerja lan lelungan nawakake sing apik."

Ana uga bisa dibantah kabutuhan struktur ing ekonomi mandhiri saiki. Sebutake sampeyan dadi bos sampeyan, freelancer, utawa buruh kontrak. Sampeyan bisa uga ora ngerti tujuane golek pandhuan, dhukungan, inspirasi, utawa ide-ide sing diwatesi tradisional saka tugas kantor. "Ora ana jalur karir sing jelas," ujare Kalan. Ngomong karo pengusaha, sinau babagan iklim bisnis sing beda-beda, lan njelajah budaya sing beda-beda bisa menehi perspektif, ngidini pertumbuhan pribadi lan profesional.

Yen sampeyan wis makarya ing lingkungan sing kabentuk? Sampeyan bisa uga mung butuh sawetara kamardikan kanggo nindakake dhewe. "Nalika ngobrol karo wong sing nembe miwiti lelungan Taun Jauh, kita bakal nemokake pangowahan," ujare Lurie. "Dheweke wis krasa macet ing rutinitas saiki lan dheweke nggoleki liyane."

Kalan nambahake: "Sacara internal, wong ngerti yen dheweke kudu menehi ijin kanggo nyoba jinis pengalaman kasebut lan dadi luwih diidini kanthi sosial."

Manfaat Kesehatan

Yen sampeyan bisa njupuk sawetara wulan (utawa luwih dawa) kanggo ngaturake kanggo kerja, mesthine bakal lunas. Siji, duwe kontrol jadwal sampeyan (waca: ora kaiket ing meja) efektif banget kanggo njaga stres kerja. "Menehi wong kontrol luwih saka jadwal lan keluwesan ing jadwal sing mbantu kanggo bantuan ing burnout organisasi," ngandika Amy Sullivan, Psy.D., psikolog kesehatan klinis ing Cleveland Clinic.

Iki mbukak lawang kanggo keseimbangan, rutinitas anyar, lan kabiasaan sing sehat. "Nalika wong metu saka tlatah 9-nganti-5, dheweke njupuk kesempatan kanggo menilai apa sing penting lan apa sing ora penting; iku kesempatan kanggo ngganti rutinitas sajrone wulan utawa luwih," ujare Kalan. Yen sampeyan ngerti yen mlayu esuk, umpamane, mbantu mikir kanthi luwih cetha sajrone dina, sampeyan bisa nyoba menehi wektu nalika mulih.

Banjur ana unsur sosial. "Ing masarakat saiki, masarakat luwih akeh ngomong babagan kesepian," ujare Sullivan. "Kabeh sing kita lakoni pancen ana ing telpon. Aku nemokake masalah kasebut amarga kita ora bisa sesambungan karo wong-wong-kita lagi komunikasi karo sistem." (Gegandhengan: Cara Ngurus Kesehatan Mental Nalika Sampeyan Bisa Saka Omah)

Nglampahi wektu kanthi kualitas (IRL) karo wong liya lan hubungan sing sehat karo wong liya duweni efek proteksi, mental lan fisik uga kabukten penting banget kanggo umur dawa.

Lan yen sampeyan mung njupuk wektu kerja ing umum? Inggih, riset nuduhake yen mbuwang dhuwit kanggo pengalaman versus barang materi ngasilake luwih seneng.

Cara Nggawe Sampeyan Bisa

Nanging, prekara iki: Kabeh wong beda-beda lan karier kabeh beda. Mungkin tugas sampeyan mung ngidini sampeyan istirahat sedina. Yen ngono, isih penting banget kanggo njupuk dina kasebut saben-saben kanggo pikiran sampeyan. Kaya sing dicritakake Sullivan: "Yen sampeyan lara flu, sampeyan bakal tetep ing omah. Dadi, kenapa kita ora ngurus kesehatan mental kanthi cara sing padha?'"

Yen sampeyan mikir lelungan lengkap? Temokake perusahaan sampeyan apa sing bisa ditindakake kanthi luwih dhisik. Banjur, pikirake apa sing nggawe sampeyan paling seneng, ujare Sullivan. Nggawe pengalaman babagan nilai sampeyan dhewe utawa apa sing sampeyan perjuangake utawa pangarep-arep bakal entuk asil sing paling apik. Contone, Remote Year ngrencanakake perjalanan babagan tema- "kekuatan lan dualitas" utawa "tuwuh lan eksplorasi."

Lan ora preduli apa, targetake kalebu sethithik eling ing dina sampeyan. Apa sampeyan mlebu kantor jam 8 esuk utawa tangi ing negara anggur Tuscany siyap dina kerja, rong menit kanggo fokus ing napas lan saiki isih adoh (sanajan sampeyan ora bisa tenan dadi ing deso Tuscan).

Review kanggo