Penulis: Helen Garcia
Tanggal Nggawe: 13 April 2021
Tanggal Nganyari: 22 Juni 2024
Anonim
Qigong for beginners. Qigong exercises for joints, spine and energy recovery.
Video: Qigong for beginners. Qigong exercises for joints, spine and energy recovery.

Konten

Gosip adhem banyu sing adhem ora nate nglarani sapa-sapa, bener? Miturut riset anyar sing diterbitake ing Jurnal Psikologi Terapan, iki durung mesthi kedadeyane. Nyatane, kita kabeh bakal luwih seneng (ora luwih produktif!) Yen kita ngilangi komentar negatif ing kantor. (Priksa manawa mriksa 9 Tip Karir Cerdas kanggo Masa Depan sing Sukses lan Sukses nalika sampeyan lagi nemoni.)

Ing survey sing rampung dening rong set karyawan full-time, profesor manajemen Michigan State University Russell Johnson nemokake manawa menehi komentar negatif babagan strategi bisnis lan kedadeyan ing papan kerja nyebabake defensif, lemes mental, lan pungkasane nyuda produksi. . Karyawan sing nggabungake kritik karo solusi sing konstruktif, ing tangan liyane, rumangsa luwih seneng lan luwih efisien nalika makarya. Kajaba iku, nggawe spin positif ing pesen sampeyan bakal mbantu sampeyan rukun karo kolega. Sapa sing ora pengin? Miturut Johnson, karyawan sing ajeg nuduhake kesalahan asring nuduhake kekurangan saka rekan kerja, nyebabake ketegangan ing hubungan kantor. (3 Cara Dadi Pimpinan sing Luwih Apik uga bisa mbantu.)


Nalika sampeyan kudu mikir kaping pindho sadurunge nerbitake kritik ing papan kerja (mung kanggo mesthekake yen tenan valid), Johnson ngelingake supaya ora mungkasi saran sampeyan kabeh. "Moral saka crita iki dudu supaya kita pengin wong ora terus nambah keprihatinan ing perusahaan, amarga iku bisa nguntungake banget," ujare Johnson ing sawijining pernyataan. "Nanging terus-terusan fokus ing negatif bisa duweni efek ngrugekake marang individu."

Dadi, sanajan bisa menehi relief sedhela kanggo sambat karo kanca kubus babagan wong sing ngganggu babagan akuntansi kasebut, tetepake komentar kasebut, lan fokusake babagan cara sing positif sampeyan bisa nyebabake bisnis utawa alur kerja perusahaan. Lan, yen sampeyan pengin menehi saran, uwal rute agresif pasif. Pasangake kritik sampeyan karo sawetara solusi positif kanggo perbaikan (lan bisa uga menehi pujian sing ora duwe isin), lan sampeyan bakal dadi emas-lan bisa uga dadi prime kanggo promosi! (Positivitas efektif ing luwih akeh wilayah ing uripmu kajaba kerja: Cara Mikir Positif Iki Bisa Nggawe Kebiasaan Sehat Dadi Luwih Gampang.)


Review kanggo

Pariwara

Kita Menehi Saran Kanggo Ndeleng

Balanoposthitis: apa, sebab, gejala lan perawatan

Balanoposthitis: apa, sebab, gejala lan perawatan

Balanopo thiti yaiku pembengkakan glan , ing a ring diarani endha zakar, lan kulup, yaiku jaringan ing bi a ditarik ing nutupi glan , ing nyebabake munculé gejala ing bi a dadi ora nyaman, kayata...
Fobia sosial: apa, gejala utama lan perawatan

Fobia sosial: apa, gejala utama lan perawatan

Fobia o ial, uga diarani kelainan kuatir o ial, yaiku kelainan p ikologi ing wong ka ebut kra a kuwatir banget ing kahanan o ial ing normal kayata ngobrol utawa mangan ing papan umum, mlebu ing papan ...