Wanita Isih Dinilai Saka Bobot Ing Papan

Konten

• Review kanggo

Ing donya sing becik, kabeh wong bakal dievaluasi ing papan kerja mung kanthi kualitas karyane. Sayange, ora kaya ngono. Nalika ana akeh cara wong bisa diadili babagan penampilane, salah sawijining bentuk bias ing papan kerja sing paling ngganggu yaiku diskriminasi bobot. Bias marang wong sing dianggep kabotan utawa lemu wis suwe lan didokumentasikake kanthi apik. Sinau lengkap 2001 diterbitake ing Kelemon nemokake manawa wong sing kabotan ngalami diskriminasi ora mung ing lapangan kerja, nanging uga ing perawatan kesehatan lan pendhidhikan, sing bisa uga duwe kualitas perawatan lan perhatian sing luwih murah ing kaloro bidang kasebut. Sinau liyane ing Jurnal Internasional Obesitas nemokake yen diskriminasi obesitas ana hubungane karo gaji wiwitan sing luwih murah lan uga nyuda sukses karir lan potensial kepemimpinan sing diprediksi. Iki wis dadi masalah pirang-pirang dekade. Lan sedhih, ora katon luwih apik.

Ing panaliten sing diterbitake minggu kepungkur, tim peneliti ngatasi area diskriminasi bobot sing kurang ditliti: wong sing tiba ing pucuk ndhuwur kisaran BMI (indeks massa awak) sing "sehat". Panliten iki beda karo sing sadurunge amarga nuduhake manawa wong sing sejatine sehat (miturut BMI) didiskriminasi amarga penampilane dibandhingake karo BMI ngisor uga ing kisaran sehat. Ing eksperimen kasebut, 120 wong ditampilake gambar calon kerja lanang lan wadon, kabeh sing ana ing endi wae ing kisaran BMI sing sehat. Dheweke dijaluk pangkat saben kandidat kanggo peran sing diadhepi pelanggan kaya mitra penjualan lan pelayan, uga peran sing dudu pelanggan kaya asisten saham lan koki. Wong-wong dikandhani yen kabeh calon padha mumpuni kanggo jabatan kasebut.

Asil saka sinau padha unsettling: Wong seneng gambar saka calon karo BMIs ngisor kanggo proyek customer-madhep adoh. Ora oke. (FYI, BMI sing paling sehat bener-bener kabotan, miturut panaliten anyar.)

Peneliti utama Dennis Nickson, profesor manajemen sumber daya manungsa ing Strathclyde Business School, Universitas Strathclyde ing Glasgow, Skotlandia, nyathet manawa diskriminasi obesitas wis mantep, diskriminasi ing klompok wong sing bobot awak sehat bisa dadi ora dikenal sadurunge sinau iki. "Pakaryan kita nyedhiyakake kesadaran babagan masalah iki kanthi nyoroti kepiye yen kenaikan bobot awak sing marginal bisa menehi pengaruh ing pasar tenaga kerja sing sadar bobot," jarene.

Ora kaget, wanita didiskriminasi luwih akeh tinimbang pria. "Aku ngerteni sebab kenapa wanita ngadhepi bias luwih gedhe tinimbang pria yaiku yen ana harapan masyarakat babagan gaya wanita, saengga bisa didiskriminasi luwih gedhe babagan wujud lan ukuran awak," ujare Nickson. "Masalah iki utamané diucapake ing area karyawan kontak pelanggan, sing dianggep ing artikel kasebut."

Nanging kepiye carane bisa ndandani? Nickson nandheske yen tanggung jawab kanggo owah-owahan ora kanggo wong sing kabotan, nanging ing masyarakat sakabèhé. "Organisasi kudu tanggung jawab kanggo nggambarake gambar positif saka karyawan 'luwih abot' minangka kompeten lan pinter. Kajaba iku, manajer kudu dididik kanggo nimbang diskriminasi bobot ing perekrutan lan asil kerja liyane." Dheweke uga negesake manawa wong sing diskriminasi bisa uga ora nyatane prasangka kasebut. Amarga iku, penting banget kanggo nyakup bobot ing program kaya latihan keragaman supaya bisa ndhidhik manajer lan perekrut babagan masalah kasebut.

Langkah kapisan kanggo ngrampungake masalah diskriminasi sing nyebar kaya iki yaiku nggawe kesadharan, sing pancen bisa ditindakake panelitian iki. Nalika gerakan positif awak tuwuh, kita ngarep-arep supaya wong-wong ing kabeh sektor - ora mung lapangan kerja, - bakal miwiti nambani kabeh wong cukup tanpa referensi kanggo ukuran.

Review kanggo